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● 注意事項
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1.手洗或放入洗衣袋使用洗衣機清洗
2.使用嬰兒專用清潔劑即可，無須使用額外洗劑
3.本產品為純棉，請勿烘乾
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（中央社記者謝佳珍台北12日電）監察院表示，教育部自民國99年8月推動「延攬及留住大專院校特殊人才實施彈性薪資方案」，執行成效待提升，今天通過監察委員陳小紅的調查報告，促請行政院及所屬檢討改進。
調查報告指出，「彈薪方案」經費來源不穩定且即將屆期，在經費來源不足的情況下，教育部期盼未來各大學能積極發揮校務基金的作用，但對自籌收入占校務基金不及1成或2成的國立大學，及根本無校務基金的私立大學而言，這樣的期待似乎不切實際，且很可能會落空。
調查報告說，國內教研人員薪資水準、退撫機制及補助措施，對國際頂尖人才長期留任的吸引力有限，因此「彈薪方案」應務實的以延攬國際優秀人才來台短期停留，並提供完善配套措施，確保其停留期間能引領國內研究團隊或教研人員，提升研發能力為依歸。
陳小紅說，「彈薪方案」實施以來，高達9成以上經費，用於補助現職人員，延攬國際人才方面，顯欠積極。該方案每月最低補助金額僅區區新台幣數千元，購物且部分學校補助人數，竟達該校專任教師人數近半，其中更有高達8成以上者，顯然「雨露均霑、人人有獎」。1050912
「不一樣中秋」1（中央社記者邱俊欽桃園11日電）中秋節將屆，桃園市今晚在新屋范姜老屋前廣場擺上百桌，享受在四合院前賞月、吃美食的樂趣。少掉城市的擁擠，多了恬靜的鄉村風情，晚會邀請藝人演出，多了傳統與現代的交織。
清朝咸豐開始籌建的新屋范姜老屋，具有客家樸實特色的老建築，紅色磚瓦的平房三合院建築，保留了濃厚的客家建築特色。門額上的交趾燒的匾額或祖堂中的香爐、陶缸，還有彩繪門牆、木雕、磚雕，將客家傳統庄院的特色完全顯現。
每年9月、10月秋收之際，傳統客家村莊總是會「一庄過一庄」地演出平安戲是客家人敬天、惜福的傳統，桃園市府今年的「桃園客家文化節」，也希望營造客家魅力，讓民眾看見客庄文化的特色，也讓平安戲成為桃竹苗地區的亮點，其中在老屋前的賞月就吸引不少人報名參加。
桃園市政府客家事務局在中秋夜前，選在范姜老屋前舉辦「客家月光團圓音樂宴」，並邀請五星級主廚監製烹煮經典客家菜餚，每一道菜餚也都加入傳統客家的風味，包括客家小炒、炆肉等，吸引約110桌來自桃園各地的新屋居民、遊客一起賞月光，聽音樂，享受夏、秋之際的美好時光。
不少參加今年在老屋場廣場前賞月吃飯的民眾就說，能在老屋前吃飯賞月，是難得的兒時記憶，畢竟在高樓林立年代，能在古老的宅院前享受美食與月光，是極大的享受。
另外也有不少人在晚宴前提前到新屋永安漁港、鄉下田野一遊，飽覽9月登場的地景藝術節作品，並在結束客庄小旅行後，享受入夜客庄的魅力，遠離塵囂的美麗。雖然月色在厚實的雲層中隱約露臉，但卻無損時在老屋前擺桌賞月的樂趣。
為了顧及年輕居民的偏好，客家事務局也邀請藝人演出，讓現場瀰漫多了傳統與現代的交織，成為特色的賞月氛圍。1050911
下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網記者宋宜芳 台北
主計總處今 (22) 發布 8 月份失業率為 4.08%，連續兩個月見到 4 字頭，104 資訊科技 (3130) 觀察徵才企業調查及資料庫數據，9 月份求才市場職缺已漸增加，企業短期景氣看法止跌，但招募新人到位期間拉長。104 資訊科技指出，年底將進入招募淡季，不過求職者可盡量朝向，電子資訊 / 軟體 / 半導體，以及住宿 / 餐飲服務業來尋找工作需求。
觀察一：工作數重回 75 萬大關，淡季月增幅強於過去兩年104 人力銀行 9 月份線上工作機會數 75.4 萬個，繼 6、7 月企業招募新鮮人旺季之後，再度重回 75 萬大關（最近 4 個月以來，僅 8 月 72.9 萬、低於 75 萬）；9 月起，逐漸進入年底招募淡季，唯 9 月工作數比 8 月增加 3.4%，月增幅強於 2015 年同期的 1.2%、以及 2014 年同期的 1.8%。3 大求才產業為：電子資訊 / 軟體 / 半導體（14.2 萬個，年增 21%）、住宿 / 餐飲服務業（12.5 萬個，年增 16%）、一般服務業（11.2 萬個，年減 1%）。
觀察二、「短期景氣展望」終結連續 12 個月淨悲觀104 資訊科技每月固定訪問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」9 月份的「景氣領先指標」為 0%，樂觀與悲觀的比重相當，終結連 12 個月負數（淨悲觀），且與去年同期 - 23% 相比，企業對景氣前景的預期，已由淨悲觀轉為中性。
◎圖 1：近 3 年景氣領先指標
表：104 資訊科技提供 觀察三：企業招募新鮮人時間成本較去年多 3 天 104 資訊科技調查發現，今年已有 5 成 7 的企業開出適合新鮮人應徵的職缺（不限工作經驗），不過，這些企業當中，92.3% 反映今年新鮮人比去年還難找，主因「新鮮人較不主動積極，今年來投遞履歷的新鮮人較去年少」，次為「今年新鮮人素質不如去年，符合職務需求的很少」。企業招募「適合新鮮人應徵的職缺」的過程，從開出職缺到確定錄取，去年平均需要 29.2 天，今年則需 32.4 天才能確定找到人，企業找人的時間成本多出近 3 天。
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